代领工资违反国家法律法规
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
宪法没有关于家暴的规定。家暴除了违反《中华人民共和国反家庭暴力法》，还违反以下规定： 一、《中华人民共和国妇女权益保障法》： （一）第四十六条，禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。 （二）第五十八条，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 二、《中华人民共和国未成年人保护法》第十条第二款，禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。 三、《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第一条：婚姻法第三条、第三十二条、第四十三条、第四十五条、第四十六条所称的家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段，给其家庭成员的额身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为，具有持续性、经常性的家庭暴力构成虐待。
-
国企职工穿工作服违反法律法规吗国企职工做工作服，如果要求职工承担一半或者更多的工作服费用，则属于违反规定的行为。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。国有企业是指国务院和地方人民政府，分别代表国家
2020.04.25 303 -
克扣员工工资违反法律规定吗无故扣除员工工资是违法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。 下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、扣除或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒
2022.05.11 625 -
拖欠工资违反什么法律规定用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者的合法权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。
2020.12.10 152
-
工资代领违反工资法法律
单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。 工资支付暂行规定： 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位
2022-03-25 15,340 -
违反国家规定扣工资
第一这样的事情如果单位规章制度那没话说 第二如果非单位的规章制度只是想要挟你那你可以保留证据起诉他 第三具体可以咨询当地社会保险中心电话12333 第四还是以和为贵如果单位严苛可以离职去别的公司没有必
2022-07-21 15,340 -
代领工资单违法吗
属于违法行为，用人单位支付劳动者工资的同时，应当为劳动者提供一份个人工资清单。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用
2022-03-13 15,340 -
工资代领是否违法
1、根据《工资支付暂行条例》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可由其亲属或委托他人代领”，因此公司应当将工资支付给您本人，如果支付给其他人应当提供您的委托手续。
2022-05-09 15,340
-
01:02
国家法律规定装修时间装修作业活动禁止在法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时到次日8时进行。但是各地方人民政府可按当地的实际，制定具体的管理办法。法定休息日、节假日全天，及工作日12时到14时、18时到次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内，进
9,205 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,009 2022.05.11 -
01:00
物业梯控违反哪条法律物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会，或者业委会决定电梯不安装门禁系统，那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门，或者街道办事处、乡镇人民政府的指
10,166 2022.04.17
