员工犯罪是否有奖惩
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会议要求各级要讲政治、讲大局、谋发展，第一时间以实际行动学习贯彻，层层传达，确保落实到每位员工；对照《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的五十五条内容，强化员工培训，规范员工行为，将《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》内容宣贯到位，不留死角，全员覆盖，确保让每位员工知晓《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的全部内部。同时，要求各级时时刻刻以集团公司的各项规章制度来要求自己，鞭策自己，勤勤恳恳工作，提升企业品牌形象，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团做贡献。
对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第七条记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发给奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。对于违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的等行为，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚
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企业职工奖惩条例根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。
2020.05.23 465 -
企业员工辞职后是否有年终奖如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。
2020.10.11 87 -
工伤员工的奖金是否可以取消工伤认定后，工伤员工的奖金是否可以取消，需要根据公司的内部规章来进行规定。认定工伤之后，用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后，会获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或
2021.12.13 202
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职工奖惩条例
职工奖惩条例是相对于国有企业的，目前事实上已废止，每个单位都可以根据劳动法及相关法律制定自己的劳动纪律。 废止文件：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令 2008年1月15日）
2022-03-17 15,340 -
奖金侵占是否犯罪
奖金属于合法取得的财产，不会涉嫌犯罪。可以参看《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）
2022-03-12 15,340 -
公司可以规定员工奖惩制度吗
只要规章制度内容合法、符合法定程序，且具有合理性，用人单位可规定对员工的奖惩制度，根据员工的行为表现，增加或减少员工的工资、奖金或其他福利。但用人单位要慎用此项奖惩制度，一是规章制度要内容合法、程序合
2022-03-20 15,340 -
工资保证金的奖惩有哪些
1、申请开始项目发生拖欠农民工工资问题时，施工企业对拖欠事实没有异议，但无法偿还的情况下，申请开始保证金解决拖欠农民工工资问题。具体程序如下：1、拖欠责任企业在系统上提出启动申请，填写《ｘｘ市农民工工
2021-10-24 15,340
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业务人员是否构成共同犯罪首先看是否为单位犯罪，如果是单位犯，不构成共同犯罪，实行双罚制，即惩罚单位，又惩罚主管人员和直接参与犯罪的主要人员。其次，以保险诈骗罪为例，如果保险公司的工作人员利用自己职位上的方便，帮助保险人骗取保险款，成立保险诈骗罪。对于保险事故的鉴定
805 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
724 2022.06.22 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
1,955 2022.04.15
