单位没有参加工伤保险职工如何办理
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单位没有参加工伤保险而劳动者被认定为工伤的，由单位来支付医疗费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇；如果单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
单位不参加工伤保险可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者以此解除劳动合同的，能要求经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
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职工参加工伤保险由什么单位缴纳职工参加工伤保险由用人单位缴纳。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴纳数额。用
2022.06.08 386 -
用人单位不为职工参加工伤保险怎么办用人单位不参加工伤保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2020.06.08 93 -
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤怎么办在工作中，遇到工伤的情况是在所难免的，为此为了保护员工的人身利益，用人单位有必要为员工购买工伤保险。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
2020.02.23 197
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没有在单位参加工伤保险
单位没有给劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工受伤的，可以要求单位按照工伤赔偿标准赔偿。 发生工伤后，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-08-19 15,340 -
单位没有参加工伤保险怎么办
《工伤保险条例》颁布以前，有相当一部分用人单位应当参加工伤保险但不参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体的规定。 针对这个问题，《工伤保险条例》第60条
2022-07-22 15,340 -
单位没有参加工伤保险，职工受伤后，单位有责任吗
有责任。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险
2022-01-25 15,340 -
员工没有参加工伤保险单位如何做伤残鉴定
员工是工伤，单位没有缴纳社保，那么要看单位是否为员工申请工伤认定，是否有工伤认定书，如果没有的话，员工需要自行申请工伤认定，拿到工伤认定书之后，在伤情稳定时向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定判定
2022-02-12 15,340
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00:55
工伤保险如何赔偿具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第
4,033 2022.04.17 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,519 2022.04.15 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,286 2022.05.11
