没到期公司单方面解除劳动合同应该如何赔偿
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可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。
如果是有按照《劳动合同法》第46条规定辞退的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果是违法解除劳动合同的辞退的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
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公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者： 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿
2020.03.24 109 -
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合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，须按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这一标准的两倍支付赔偿金。
2020.06.10 108
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公司单方面解除劳动合同该如何赔偿
一、如果你不同意解除劳动合同，而公司单方解除，属于违法解除劳动合同。 二、违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，即你可以得到的赔偿金总额是
2022-02-16 15,340 -
公司单方面解除劳动合同，该如何赔偿？
公司在你没有违反劳动合同的情况下，单方面解除劳动合同，应根据你月工资的倍数来补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-04-24 15,340 -
劳动合同没到期公司单方面解除劳动合同，应该怎样补偿
可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同
2022-03-31 15,340 -
合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同给员工支付多少经济补偿，要看《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，企业不续签《劳动合同》的，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期，企业单方面辞退员工，属于
2022-02-10 15,340
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00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,000 2022.05.11 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,945 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,843 2022.04.17
