如何计算孕妇解除劳动合同赔偿标准
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与孕妇解除劳动合同应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得与之解除劳动合同，同时不得降低其基本工资。
与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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孕妇解除劳动合同如何赔偿保险孕妇自愿解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.18 138 -
孕妇解除劳动合同赔偿孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.10 369 -
孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少孕妇主动提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 单位和孕妇解除劳动合同的，且孕妇职工不存在过错情形的，属于是违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 如果是孕妇职工存在过错情形的，单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿
2020.02.27 129
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工伤解除劳动合同赔偿标准，解除劳动合同如何计算赔
劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金（个月本人工资）、 一次性就业补助金（根据你所在
2022-04-20 15,340 -
解除劳动合同的赔偿标准如何计算？
协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。
2022-06-26 15,340 -
孕妇解除劳动合同的赔偿金标准是怎么计算的呢？
孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九
2022-04-09 15,340 -
孕妇解除劳动合同如何赔偿保险
如果孕妇主动自愿解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿；属于单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位要向劳动者支付
2022-05-22 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,286 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,520 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,549 2022.04.17
