除夕上班工资怎么算
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春节上班的是按311%支付工资。 2113年国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订明确将第二条第二项修改为“（二）春节放假3天（农历正月初一初二初三）”。因此除夕并不是法定节假日。 根据《国务院办公厅关于2118年部分节假日安排的通知》今年春节 2月15日至21日放假调休共7天 2月11日（星期日）2月24日（星期六）上班。 按照《劳动法》第四章规定用人单位在元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的211%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的311%的工资报酬。 另外用人单位都不能安排“三期（怀孕期产期哺乳期）”女职工加班。 这也就是说如果是2月16日2月17日2月18日（农历正月初一初二初三）加班劳动者每天应该获得3倍工资如果是2月15日2月19日2月21日2月21日加班每天则可获得2倍工资或安排补休。需要注意的是不管是311%还是211%的加班工资都是用人单位在支付劳动者月工资之后需要另外支付的。 三倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷2175×311%； 双倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷2175×211%
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只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资，除夕属于调休，不是法定节假日，春节才是法定节假日，加班的话工资算两倍工资，但是用人单位也可以安排补休，给一倍工资，实在不能补休的就给两倍工资。
被厂开除工资是当天就结清的，按照相关的法律的规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。通常情况下结工资的话，事前会进行一定的结算，比如说通过公司内部的财务部门，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。相关法律规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。
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除夕上班工资怎么算的
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