劳动法规定的旷工多少天可以解除劳动合同
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。
如果劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中的严重违纪程度,用人单位可以《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。至于具体的天数要看单位的规定。
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劳动合同法旷工多少天可以解除
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口
2020.03.20 248 -
劳动者旷工多少天可以解除劳动合同
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2020.10.27 173 -
旷工多少天可以解除劳动合同
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2020.08.05 227
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劳动法规定旷工多少天,可以解除劳动合同
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2022-05-08 15,340 -
劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企
2022-07-09 15,340 -
在劳动法规定旷工多少天可以解除合同
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2022-07-15 15,340 -
劳动法规定累计旷工多少天才可以解除劳动合同
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2022-05-13 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定
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3,492 2022.04.15 -
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劳动合同的解除和终止
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3,058 2022.04.18 -
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解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,035 2022.04.17