在劳动法规定旷工多少天可以解除合同
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如果劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中的严重违纪程度,用人单位可以《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。至于具体的天数要看单位的规定。
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。
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劳动合同法旷工多少天可以解除
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口
2020.03.20 242 -
旷工多少天可以解除劳动合同?
员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制
2020.08.05 114 -
旷工多少天可以解除劳动合同
法律没有明确规定可以解除劳动合同的旷工天数,仅规定了属于严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动合同关系。单位可根据以下具体情况而定: 1、单位有明确规定属于严重违反单位规章制度的旷工天数的,可按照严重违反单位规章制度为由解除劳动合同关系;
2022.11.04 3,737
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劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企
2022-07-09 15,340 -
劳动法规定旷工多少天,可以解除劳动合同
《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一
2022-05-08 15,340 -
劳动法规定累计旷工多少天才可以解除劳动合同
因员工旷工而解除劳动合同,劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。 若企业因此原因而解除劳动合同,是违反劳动法的,员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。 《劳动法》中规定的企业接触劳动合同的法定
2022-05-13 15,340 -
旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规
2022-04-10 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,470 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,831 2022.04.17 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定
在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,698 2022.04.17