公司无故辞退员工会被承担什么法律责任
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单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无故辞退员工，要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。
公司无故辞退员工，要承担赔偿责任，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作一年，就赔偿其两个月的工资；或者选择继续与员工履行原劳动合同。
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公司无故辞退员工的如何承担责任公司无故辞退员工的，员工可以要求其继续与本人履行原劳动合同；如果员工没有该要求或者劳动合同已经不能履行了，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2020.06.14 82 -
公司无故辞退员工要承担何种责任公司无故辞退员工要承担对该员工的赔偿责任，要支付给该员工双倍的经济补偿金。按照该员工在单位工作满一年支付两个月工作的标准赔偿，不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付给其一个月的工资。
2020.04.08 106 -
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公司无故辞退员工，应该承担什么法律责任
单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的
2022-04-18 15,340 -
公司无故辞退员工，员工是否应承担法律责任？
单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的
2022-04-20 15,340 -
公司无故辞退员工违什么法律责任
单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的
2022-03-21 15,340 -
公司无故辞退员工怎么办, 要承担什么责任
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退（或称解除劳动合同），劳动者可以主张经济补偿或赔偿：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-03-22 15,340
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00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
823 2022.06.22 -
01:08
董事会成员会承担什么法律责任董事会成员由股东会选举产生，负责执行股东会的决定。董事会的成员，也就是董事，应当对董事会的决议承担责任。召开董事会会议时，如果董事会的决议违反法律、行政法规，或者公司的章程、股东大会的决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司的损失
2,706 2022.04.17 -
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注册公司需要承担什么法律责任注册公司需要承担的法律责任有以下几点： 1、注册公司不成功，投资者的法律责任与合伙企业相同，应承担连带责任； 2、注册公司成功，注册资本不足，可能导致否认股东有限责任，对其他股东承担违约赔偿责任； 3、公司注册为非法目的的，应当注销，违反行
2,268 2022.06.30
