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有承诺书不被公司辞退违法吗?

2022-06-07 18:12

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山西在线咨询顾问团

2022-06-07回复

如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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广东律参律师事务所

一、承诺书的确定需要在承诺当事人完全知情与完全自愿同意的情况下。而且当事人在做承诺的时候需要头脑清醒,在醉醺醺的情况下做出的承诺可是没有任何法律效应的。当然,如果当事人是在被欺骗、强迫或者威胁的情况下所做出的承诺,该承诺书,也是废纸一张,没有法律效应。 二、承诺书需要符合国家相应的法律法规。如何违法的承诺应当禁止,不予执行。 三、承诺书的承诺需要是承诺人有可能完成的事情,并且不能把别人的利益无端拉扯进来,你所做出的承诺,可不能要求别人替你完成。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1、当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定。 3、没有侵犯他人利益。

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