给我发了发了一个月的补偿金，请问我现在还可以要求老板补发一个月的补偿金吗？领取那一个月的补偿金也签了发票）
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您好！无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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补发多少月，要看当事人几月份发放，如果是7月份发放的，补发6个月的，8月份发放就补发7个月的。对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。
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养老金补发几个月的？国家规定从补发养老金1月份开始调整，补发多少月，要看当事人几月份发放，如果是7月份发放的，补发6个月的，8月份发放就补发7个月的。当月发放的是调整后的养老金，不算是补发。 1、对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度
2020.02.24 397 -
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一次性发放6个月的补助金6个月失业补助金需要先办理失业登记后才能领取。失业人员与本单位终止劳动(就业)关系或者工作关系之日起40日内，办理失业保险金申请手续。失业登记下月起，凭身份证和失业保险基金领取和就业证，按月领取失业保险基金。因病不能亲自领取的，可以委托亲属
2020.08.14 327
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提前一个月辞职, 请假一个月后才发现上个月的工资, 还能要求补偿吗
劳动者提前一个月辞职的，劳动者在辞职期间请假几天的，用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是不合理的，只要劳动者辞职到了一个月的，劳动者就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保
2022-03-01 15,340 -
公司辞退时多发一个月工资（经济补偿金），还能要求经济补偿金吗？
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。
2022-04-08 15,340 -
养老金一个月忘交了能补吗
可以的。养老保险如果断交，个人也可补缴，不过有一定限制。 1、如果养老保险出现中断缴费的情况，需要在国家规定的范围内进行缴纳，只要年龄在劳动年龄内都可以进行补缴，男性的劳动年龄限制是60岁，女性是50
2021-12-27 15,340 -
公司在三个月没发工资了，我可以要求解除劳动合同，补偿我三个月吗
可以要求解除劳动合同，要求双倍工资的经济补偿金以及这三个月的双倍工资，当然这三个月的工资应当正常发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
2022-03-28 15,340
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
12,799 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,298 2021.04.25 -
01:01
个税漏申报了一个月可以补申报吗个税漏申报了一个月可以补申报。单位漏报应打印个人所得税申报明细表带公章大到其主管税务机关进行补充更正申报。个人漏报，可以等到次年3月1日至6月30日，个人所得税年度统一汇算时，在个人所得税官方软件中填报漏报信息进行汇算申报，多退少补。根据相
8,415 2022.05.11
