劳动合同中约定培训费用的法律效力有那些
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公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》,且对于服务期的长短,国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有: 1,公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。 2,根据新劳动法,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取培训费。
企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。
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劳动合同法关于培训费的规定
根据规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.02.01 407 -
劳动合同法培训期的规定有哪些
劳动合同法对培训期并没有规定,但对专项培训费有以下规定:用人单位为劳动者提供专项培训费的,可以和劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的要支付违约金。
2020.08.03 185 -
劳动合同法对培训期限的规定有哪些
劳动合同法对培训期的规定是:培训期费用由用人单位承担,签订协议约定;违反培训期约定造成用人单位损失的应当依约定向用人单位承担赔偿责任;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。
2020.03.01 188
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劳动合同中约定培训培训费用违约金是否合法
如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
2022-04-15 15,340 -
劳动合同约定培训费用合法吗
如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
2022-04-15 15,340 -
劳动合同中培训违约金有哪些法律规定
根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不
2022-03-23 15,340 -
劳动合同中的培训、进修费、培训费用是否属于法律支持
你公司《雇佣合同》里面关于“招聘费用”,“培训、进修费用”的规定,有些是直接违反劳动法的,应认定为无效。比如员工或被辞退/解雇,公司有权索回为员工投入的招聘和培训费用。a)正式录用后,经考核证实乙方不
2022-05-09 15,340
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00:56
不具法律效力的合同有用吗
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情
2,105 2022.04.15 -
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389 2022.05.21