东莞劳动法辞职最新规定是怎样的
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《劳动法》关于辞职的具体规定如下：劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知；用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他。
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东莞劳动法规定法律规定最低工资保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
2020.12.12 1,047 -
新劳动法是怎样规定员工主动辞职的如果员工主动辞职的一般没有赔偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工单方面解除劳动合同，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2020.08.04 195 -
劳动法关于辞职的最新规定有劳动法关于辞职的最新规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者存在，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；其他。
2020.05.15 135
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东莞劳动法辞职规定
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司
2022-03-28 15,340 -
东莞买车最新规定是怎样的
1、通过合法途径购买车辆。 2、已缴纳购置税。 3、已购买保险(机动车交通事故责任强制保险)。 4、无犯罪嫌疑或记录。 5、已缴纳车船税。 6、属于《全国机动车辆生产企业及产品公告》管理范围的国产机动
2022-07-01 15,340 -
东莞劳动法辞职
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
辞职是劳动法最新规定吗？
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人
2022-07-10 15,340
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01:41
抓赌新规定是怎样的我国相关法律规定，以营利为目的，有下列情形之一的，属于我国相关法律规定的“聚众赌博”，1、组织３人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的。2、组织３人以上赌博，赌资数额累计达到５万元以上的。3、组织３人以上赌博，参赌人数累计达到２０
2,348 2022.04.15 -
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,337 2022.04.12 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,363 2022.04.15
