什么是人事代理制度？人事代理制与聘用制度的区别体现在哪些方面?
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所谓人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度。现实中可以理解为在某总公司下属的分公司就业。比如，首钢或其它大型企业有它的总部也有很多分公司，许多分公司（注意：不是全部）出于业务开展的需要必须具有相对独立性，但是又不能从法律上根本脱离母体，所以就有代理法人的说法。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。聘用制的聘用制和人事代理制度的具体区别：一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
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现在申报制度取代年检制度。不再强制进行营业执照年检，但必须在第二年进行自主申报。依法设立的公司，由机关颁发营业执照。营业执照的签发日期为成立日期。应载明公司名称、住所、注册资本等。变更司营业执照事项的，应办理变更登记，由机关变更营业执照。
签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
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我国人事代理制度
人事代理制度主要从以下几个方面来了解： 一、人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社
2022-03-08 15,340 -
人事代理制度是什么意思
首先，什么叫人事代理？人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人
2022-03-08 15,340 -
什么是表见代理制度？
表见代理制度是基于被代理人的过失或被代理人与无权代理人之间存在特殊关系，使相对人有理由相信无权代理人享有代理权而与之为民事法律行为，代理行为的后果由被代理人承担的一种特殊的无权代理。我国表见代理制度建
2022-02-02 15,340 -
什么是外贸代理制度
外贸代理制度，是指具有进出口经营权的受托人应委托人的委托，代理委托人办理涉外经济贸易合同的订立及履行事宜，并收取一定手续费，而因交易所产生的盈亏由委托人承担的制度。 外贸代理制是指由外贸公司充当国内客
2022-04-26 15,340
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追认无权代理行为有哪些限制一、追认人必须具有相应行为能力。无行为能力人追认无效，限制行为能力人追认应当类推适用《合同法》第47条。 二、《合同法》第48条未规定追认方式。追认可以明示作出，追认的意思也可从被代理人行为中推定得出。 三、对于《合同法》第48条规定的相对
981 2022.04.17 -
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商事代理是什么商事代理是一种代理人以营利为目的，商事代理人依据被代理人的委托，以自身的名义或者委托人的名义为委托人提供卖或买的服务，其最终效果归属于被代理人所有的，具有法律意义的行为。商事代理这一商事法上的重要制度，是随着商事代理经营实践的发展而发展的，
2,256 2022.04.15 -
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代理制合同扣税标准代理制合同扣税标准：保险代理人以三十天内所得的收入为一次，先按服务业税目计缴5%的营业税，再按其余额减去10%至15%的费用；扣除营业税和营销费用的个人所得，则需缴纳20%的个人所得税。 通常情况下，代理制合同指的是保险行业中的代理人合同。
4,085 2022.04.15
