人事代理制度是什么意思

首先，什么叫人事代理？人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理除了管理档案和人事关系之外，还办理相关的人事业务，如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等，更重要的是建立与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式，让“单位人”成为“社会人”，以促进人才资源的合理配置。 再来就是人事代理有什么用处; 人事代理可为单位解决的问题,实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化。如档案管理、职称申报评审、社会保险、职工的进出和福利管理、用人规划等，过去由单位管理人事业务，现在从单位分离出来，交给政府人事部门所属人才服务机构来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入企业经营和市场竞争，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。另一方面，人事代理解决了原来人事管理体制的人员能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。 人事代理的主要内容有： 1.人事代理：接受单位委托，为其聘用人员及流动人员办理调动手续，保管档案、代理人事关系。 2.保留身份：辞去原单位现职，辞职后一年内被新单位（个体除外）聘用，按政策规定，保留原存有身份不变，正常工作调动身份不变。 3.工龄延续：保留身份人员工龄连续计算。 4.调整档案工资：遇国家政策性调资，视个人条件予以核定，调整档案工资，人员调动按新标准介绍人员关系。 5.职称评定：专业人员符合晋升年限要求，组织参加外语考试，合格者提交评审或确认任职资格，颁发资格证书。 毕业生转正定级：各类大中专毕业生按国家干部管理规定，见习期满办理转正、定级手续。 7.退休养老保险：代办单位聘用人员及个人退休养老保险手续。 8.政审证明：为出境人员提供政审以及储存人员所需的各类证明，包括婚姻、学历、经历、公证等。