调岗位规则对招聘的关系是什么？
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招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可以要求赔偿的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
关于调岗的规定如下：工伤发生后，劳动者不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。劳动者不同意的，用人单位可以在赔偿后终止劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可终止劳动合同：劳动者生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作；劳动者不能胜任工作；订立劳动合同时根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
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招聘过的岗位和实际实际岗位不符是否违法招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可以要求赔偿的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向
2020.02.27 602 -
本次招聘岗位和实际岗位不符是否违法招聘岗位和实际岗位不符不一定违法。如果是招聘上的职位信息与实际岗位存在差距，用人单位无需承担责任。但如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司则需要承担法定责任。
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