公司企业员工私拿公司物品被开除有补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。 劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。 同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，若用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
-
员工私自拿公司物品规定员工私自拿公司物品涉嫌盗窃罪，量刑起点在三年以上。但最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。在本案中，如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节，可从轻处罚。
2020.10.31 862 -
实习期被公司开除有补偿吗? 公司开除工实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。
2020.10.01 220 -
物业公司开除员工如何赔偿物业公司开除员工的赔偿如下： 1、劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资； 2、如果工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年来计算； 3、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 经济补偿金通常是
2022.06.17 704
-
私拿公司物品被开除有补偿吗？
劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。 劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济
2022-04-04 15,340 -
私拿公司物品被开除有补偿吗?
劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。 劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济
2022-04-04 15,340 -
私拿公司物品被开除有补偿吗
劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。 劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济
2022-03-21 15,340 -
劳动者私拿公司物品被公司开除会不会有补偿
劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。 劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济
2022-04-11 15,340
-
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
12,750 2022.04.15 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,167 2022.05.11 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
538 2022.04.17
