劳动合同法的试用期条件有哪些？
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法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期解除劳动合同的条件，用人单位方面，在试用期如果劳动者有以下情形，可以解除劳动合同，但必须说明理由：1、被证明不符合录用条件；2、患病或非因工负伤，不能从事工作；3、不能完成工作的。在劳动者方面，在试用期间，如果用人单位损害其合法权益，可以解除合同。
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试用期解除劳动合同的条件有哪些有下列条件：1.被证明不符合录用条件。2.严重违反单位规章制度。3.严重失职，给单位造成重大损失。4.同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。5.存在《劳动合同法》第40条的情形之一。6.单位需要裁员。
2020.01.25 157 -
试用期解除劳动合同的条件有哪些?试用期解除劳动合同的限制规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前通知劳动者本人或者额外支付
2020.09.21 129 -
试用期解除劳动合同的条件有哪些？试用期解除劳动合同的条件： 1、在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同； 2、试用期内，员工违反规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。
2020.12.10 180
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劳动合同法劳动者试用期合法辞退的条件有哪些
一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者
2022-04-08 15,340 -
试用期解除劳动合同的条件有哪些
试用期解除劳动合同的条件如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事
2022-07-05 15,340 -
试用期解除劳动合同的条件有哪些？
在试用期中，如果你有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)
2022-05-04 15,340 -
试用期解除劳动合同条件有哪些
试用期解除劳动合同的注意事项如下，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件： 第一，试用期的界定必须是合法的； 第二，企业要证明有录用条件，且能证明员工知晓该录用条件； 第三，企业要证明员工不符
2022-06-11 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
651 2023.01.04 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
6,142 2022.05.11
