劳务派遣没签劳务合同能拿工资吗?
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劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
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劳务派遣公司能签劳务合同吗
一、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订; 二、不符合上述情况的,该劳务派遣合同不合法,不可以签订。
2020.04.24 611 -
【劳务派遣】劳务派遣合同
劳务合同与劳务派遣合同的区别:劳务合同:劳务合同就是与公司建立劳动关系,五险一金由公司负责,享受公司的福利。劳务派遣合同:劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去,以后工资就到劳务工资去领了,五险一金也是劳务公司给交,并且这样公司可以随时解
2022.09.29 214 -
劳务派遣员工拿到劳务派遣合同一定有效吗?
应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣
2020.07.21 118
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劳务派遣工没有和劳务派遣公司签合同,工资管谁要
被派遣劳动者在以下情形下可以与单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动
2022-09-15 15,340 -
劳务派遣合同能签吗?
跟劳务派遣签表示您们已有第三方签合约,将由第三方管理,解聘和其他都是由第三方管理了,把您们占有权教给劳务派遣公司了,单位是有权可以这样做的,方便管理,如果是您自己辞职,是得不到任何补偿的
2023-01-08 15,340 -
劳务派遣合同没签
如果应当签订劳务派遣合同,但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。
2022-11-04 15,340 -
劳务派遣公司没签劳务合同工资怎么算
劳务派遣公司上班,未签合同工资问题:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大
2022-05-10 15,340
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01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
1,686 2022.05.13 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块
3,020 2022.04.17 -
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劳务派遣办理
劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣
1,839 2022.04.18