误伤工友但不承认算工伤吗
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1.工友应当认定为工伤。 2.在工作时间、工作场所，工作中误伤一到工作的工友，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 3.劳动者工作中误伤工友，不对工友承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。
如果是因为履行工作职务而误伤工友算工伤的。如果在上班时间、上班地点且因履行工作职务而受伤害或者被误伤都应该属于工伤。但是如果在上班期间并不是因为履行工作职务的原因而受到误伤，那么很有可能并不会被算作工伤。
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上班不小心误伤工友可以认定为工伤吗上班时间如果是因履行工作职务不小心误伤工友的算工伤，如果不是因为履行工作职务无伤工友的则不算工伤，因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。
2020.05.28 86 -
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工作失误伤不算工伤因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使
2020.04.18 113
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上班误伤工友算工伤吗？
工作时间履行职务时，误伤工人是工伤。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。用人单位未参加保险的，用人单位负责支付全部工伤赔偿。
2021-11-03 15,340 -
误工费算不算工伤
算啊，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助
2022-01-19 15,340 -
工头工作失误, 受伤算不算工伤
工头失误导致员工受伤的，工头与劳动者有劳动关系，符合下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害；其他。
2022-01-01 15,340 -
误伤工友的赔偿
工地上工作误伤的工人一般是工伤，由公司或雇主承担责任。如果用人单位帮助员工购买工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。用人单位未参保的，用人单位应当负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位
2021-11-18 15,340
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00:54
工伤十级误工费怎么算误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月
1,550 2022.05.11 -
00:50
公司不承认工伤找谁提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
1,250 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,845 2022.04.15
