试用期辞退不到一个月还能再续签合同吗
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试用期包含在劳动合同期限内,试用期过后一般不需要再签合同。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。试用期未满一个月又没有签合同被辞退,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。
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试用期一个月不签合同合法吗
一个月内需要订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员
2020.08.21 563 -
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合同到期一个月还能续签合同吗
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2022-07-14 15,340 -
试用期不到一个月被辞退
建议您不要主动离职,如果单位辞退您,按照您的情况您可以主张六个月的工资补偿金。请问单位是否与您签订了劳动合同,如果没有签订劳动合同您还可以主张11个月的双倍工资的补偿金。
2022-03-18 15,340 -
试用期一个月内没签合同被辞退
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2021-12-13 15,340 -
劳动合同过期一个月还能再续签吗
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2022-07-17 15,340
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8,666 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,329 2022.04.17 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,484 2022.05.11