国家法定节假日的法定休假日都有哪些
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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。根据职工带薪年休假条例：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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国家法定节假日包括如下： 1、元旦，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天； 5、端午节，放假1天； 6、中秋节，放假1天； 7、国庆节，放假3天。 一、法定节假日加班的工资计算如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬； 2、法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，不能用补休代替，必需支付加班费。 二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服仲裁，向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 总之，国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，总天数为11天，对于在国家法定节假日需要加班的，是需要按照不低于劳动者当天工资的三倍来进行加班工资的支付的，如果公司不按照规定支付加班工资，是可以通过相关的途径进行解决的。
国家法定节假日包括如下： 1、元旦，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天； 5、端午节，放假1天； 6、中秋节，放假1天； 7、国庆节，放假3天。 一、法定节假日加班的工资计算如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬； 2、法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，不能用补休代替，必需支付加班费。 二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服仲裁，向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 总之，国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，总天数为11天，对于在国家法定节假日需要加班的，是需要按照不低于劳动者当天工资的三倍来进行加班工资的支付的，如果公司不按照规定支付加班工资，是可以通过相关的途径进行解决的。
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