公司辞退我，怎么办
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被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
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公司单方面辞退我该怎么办如果因为存在《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金；如果属于违法辞退的，按照上述标准双倍支付补偿金。
2020.03.09 178 -
我怎么证明公司辞退我了让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章。
2020.10.20 169 -
公司找理由辞退我该怎么办用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工
2020.08.02 251
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公司公司辞退我该怎么办
依据规章制度，用人单位可以解除劳动合同，可以不用赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度
2022-03-26 15,340 -
公司辞退我不接受，辞退我该怎么办？
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口
2022-04-20 15,340 -
公司公司辞退我该怎么办
依据规章制度，用人单位可以解除劳动合同，可以不用赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度
2022-03-27 15,340 -
公司不辞退我，我该怎么办
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因
2022-04-11 15,340
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00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,490 2022.04.15 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,316 2022.04.18
