劳动合同法社保的具体规定
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劳动社会保障规定内容：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定；劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴；国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险；国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件；其他。
劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。
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劳动合同法的期限规定具体有什么劳动合同法期限规定：用人单位和劳动者可以订立固定期限劳动合同，约定合同终止时间；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。
2020.09.18 108 -
集体劳动合同法的规定中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同。集体合同无论是由谁签订的代表的都是企业全体职工的，对企业全体职工都具有约束力。
2020.02.13 109 -
劳动合同法的具体工资规定是什么劳动合同法工资解释的内容：工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。
2020.04.25 82
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劳动合同法社保交纳有什么具体规定
《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳
2022-04-24 15,340 -
劳动合同法社保规定
1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；2、此外，《劳动合同法》还
2023-02-13 15,340 -
劳动合同法年假的具体规定？
年薪主要在《员工带薪年薪条例》中规定，一般连续工作1年以上的，享受带薪年薪，员工累计工作1年不到10年的，年薪5天已经不到10年不到20年的，年薪10天已经20年了，年薪15天。《员工带薪休假条例》第
2021-10-25 15,340 -
劳动合同法对劳动法社保的规定
1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；2、此外，《劳动合同法》还
2022-04-20 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,392 2022.05.11 -
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集体合同和劳动合同的区别集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议；劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先，在合
2,736 2022.04.17
