试用期辞退员工是否可以恢复就业?
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(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (六)劳动者被依法追究刑事责任的; (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
患病员工在试用期内不得辞退。工作中不能辞退的情况:职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者受伤在规定期限内就医的;孕期、产期、哺乳期女职工;法律、行政法规规定的其他情形。
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2021-12-31 15,340 -
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6,435 2022.04.15 -
01:09
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