病假工资的计算方法是什么
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病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假期间工资按照员工的工龄进行计算：员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%发放；员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%发放。上面所讲的都是连续工龄而不是累计工龄。
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病假期间工资的计算方法是什么病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按
2020.04.07 115 -
病假工资按哪些方法计算病假工资按以下方法计算： 1、连续工龄不满10年的，按本人70％的工资计算； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人80％的工资计算； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人90％的工资计算； 4、连续工龄满30年以上的，按本人工资计算
2022.06.17 381 -
病假一天工资是按什么计算的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
2020.12.10 82
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2022-04-22 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制
2022-03-16 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,465 2022.05.11 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,430 2022.04.17 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,480 2021.04.25
