工厂旷工2天自动离职会有什么后果
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1旷工两三天虽属违反劳动纪律还不能算严重违反厂里的规章制度何况单位还要有这方面的规章制度就算有按照谁主张谁举证的法律原则用人单位还必须拿出足够的证据一是要举证说明你旷工的事实成立二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可否则就属于违法解除劳动关系。2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律行政法规及政策规定并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3由此可见法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法二是内容不违反法律的强制性规定三是已经向劳动者公示只要符合这三项条件企业的劳动规章制度就具有法律效力企业与劳动者都应当严格遵守。4按照上述规定如果单位没有相关的管理制度或者管理制度带有强制性的规定订立程序也不一定合法也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法劳动者就可以不执行。5如果单位解除你的劳动关系就属于违法解除劳动合同的违法行为可依据劳动合同法第八十七条的规定要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6如果单位不给工资和赔偿金只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费）通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔如果还不赔并可申请法院强制执行。7仲裁时你可尽量收集一些相关证据有利于裁定没有也不要紧按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位到时会责令用人单位出示有关证据如果进入民事诉讼也是同样的你不用担心。
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旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。依据本企业规章制度，行使行政处分权。
旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程： （1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。 （2）结清员工工资，并办理好社保手续。 （3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
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旷工3天自动离职是否会有工资旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
2020.04.19 284 -
旷工三天自动离职有什么影响旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职的后果：依据本企业规章制度，行使
2021.10.13 4,481
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旷工3天自动离职，会有什么后果？
没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任
2022-04-18 15,340 -
员工旷工三天自动离职会有什么后果
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
2022-03-21 15,340 -
员工旷工三天自动离职会有什么后果?
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
2022-04-19 15,340 -
员工旷工三天自动离职会有什么后果？
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
2022-04-13 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
9,867 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,272 2022.05.11 -
00:56
国企职工被拘留后果国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留
6,455 2022.04.17
