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试用期的签劳动合同的，十天内可以辞职吗可以。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。只要试用期工作了，单位应当支付劳动报酬，不得拖欠。
2020.12.12 661 -
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辞职提前三十天不批怎么办职工提前三十天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。也就是说，只要职工的做法符合这个程序，满足这个条件，无需征得用人单位的同意。超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用
2020.06.08 711
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劳动法规定不提前三十天辞职怎么办?
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第
2022-04-06 15,340 -
劳动合同签了三十天后, 离职不批怎么办
劳动者提前三十天提出辞职不存在违约责任，完全符合《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位离职，不需要单位批准，三十天后即可正常办理离职手续，用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠
2022-01-24 15,340 -
没签劳动合同怎么提前三天辞职
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，
2022-04-13 15,340 -
劳动合同到期了辞职需要提前三十天吗？
劳动合同期满，是否按省市规定和劳动合同约定提前通知执行。劳动合同到期后，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但有些地方法规规定，北京市规定应提前30天通知，应当遵守规定的地方法规没
2021-10-27 15,340
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00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
2,855 2022.05.11 -
01:16
签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
4,940 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,750 2022.04.17
