竞业禁止协议签订后有效吗
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不是每个劳动者都要签订竞业禁止协议，竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。
并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。
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竞业禁止协议如何签订若劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不能拒绝签订，需要合法保障用人单位的权益；若不是上述人员的，可以拒签。
2020.02.24 73 -
一般技术员签订竞业禁止协议有效吗可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务： 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有
2020.11.29 104 -
竞业禁止协议签订有什么风险竞业禁止协议是企业和员工关于员工离职后在一定时期内不能从事相关业务而产生竞争关系的协议，主要是为了防止商业秘密的泄露。签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制。如果签订了竞业禁止协议，那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域
2022.04.12 471
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竞业禁止协议签订三年有效吗
企业和职工签订竞业禁止协议是有法可依的，但用人单位制定为期三年的竞业禁止条款是无效的，因为根据我国法律规定，竞业限制期限不得超过两年。 关于禁止协议的具体规定，可参考劳动合同法如下条款： 第二十三条用
2022-03-15 15,340 -
签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议，协议有什么法律后果？
协商不成可提起仲裁要求认定为无效，该协议的效力有瑕疵。法律依据，应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同，可以协商解除：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1
2022-03-06 15,340 -
都要签订竞业禁止协议吗
并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。
2022-05-17 15,340 -
不签，竞业禁止协议还有效吗？
通过签订劳动合同可以表示双方建立劳动关系，但并不是唯一的方式，例如，没有签订劳动合同，但按照合同约定发工资，缴纳社会保险等都可以证明双方建立劳动合同关系。根据您的描述，签订竞业禁止协议实际上也可以作为
2022-10-18 15,340
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01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,554 2022.04.17 -
00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
4,303 2022.05.11 -
01:14
离婚后双方签订的协议是否有效离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
1,047 2022.05.11
