离职申请时间不能超过月工资吗
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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。 其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
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超过工伤申请时间不可以申请。超过一年期限的，不受理工伤认定申请，伤者不能通过工伤获得赔偿。职工发生事故伤害或依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，申请工伤认定，在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。
超过六个月不可以申请再审，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，当事人可以向上一级人民法院申请再审，也可以向原审人民法院申请再审。
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超过六个月能不能申请再审超过六个月能否申请再审需要根据不同情况而定。如果是刑事诉讼，没有限制。如果是民事或者行政诉讼，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 有下列情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出： 1、有新的证据，足以推翻原判决
2022.06.06 1,186 -
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工伤认定超过工伤申请时间超过30天曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： 1、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人
2020.08.12 359
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申请离职时间不能超过工资的多少?
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定
2022-04-14 15,340 -
所以，申请离职时间不能超过工资的多少?
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定
2022-04-11 15,340 -
请问离职的时间到底能不能超过工资一般是多少呢？
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定
2022-04-11 15,340 -
超过申请工伤认定时间还能不能索赔
1、已经超过申请工伤认定的时效； 2、虽然超过工伤认定时效，但仍然可以通过人身损失赔偿主张权利。 法条参考： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
2022-03-20 15,340
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01:19
拘留时间不能超过拘留时间不能超过： 1、行政机关对犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天内。但是对于一些情况特殊或者是比较复杂的案件，行政机关会申请延迟1到4天，以方便查清案情。但是对于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政机关还可以申请把拘留的期限延长至30日，但
1,362 2022.04.17 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,611 2022.04.17 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,141 2022.04.17
