劳动合同法口头协议的依据
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口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。但是劳动合同一般无效。一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动合同口头协议是否有效
没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的,但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认
2021.04.26 391
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劳动合同口头协议
发生了劳动争议需要求得劳动仲裁委员会的支持,是否能赢,完全是靠证据的充分与否,所以如果是劳动合同口头协议而没有书面证据,会对劳动争议的申诉很不利。因此建议先去劳动仲裁委员会去咨询一下,提起申诉需要的资
2022-08-08 15,340 -
劳动合同法口头协议是什么
从使用对象看,口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系,非全日制用工属于临时性的用工,主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系,两者的适用范围比较类似。从另一个角度看,口头协议签订的合同成本低,交易
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法口头协议的适用范围
从使用对象看,口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系,非全日制用工属于临时性的用工,主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系,两者的适用范围比较类似。从另一个角度看,口头协议签订的合同成本低,交易
2022-03-21 15,340 -
二期劳动合同顺延协议依据
1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
2022-08-13 15,340
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口头协议没证据怎么办
口头协议没证据的话,首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是,不能虚构或者捏造证据,否则将会承担相应的民事责任,甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下,就算是口头合同,在订立以及履行的过程中,当事人也会与对方进行交涉。例如:
2,742 2022.05.11 -
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劳动协议和劳动合同的区别
劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳
7,282 2022.04.17 -
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劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但
1,621 2022.05.11