试用期内可以解除劳动合同吗试用期内解除劳动合同吗？
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在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。
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在试用期间不可以随时解除劳动合同。试用期用人单位也不可以随意解除劳动合同。劳动合同实际上是不可以随随便便解除的，必须要遵守劳动保障法律法规的情形才可以解除。用人单位无理由解除劳动者，应当支付一个月应发工资的经济补偿金。如果劳动者想解除劳动合同，试用期内只需要提前三个工作日告知用人单位就可以。如果是超过了试用期应该提前30个工作日。如果因为不告诉用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件： 1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。 2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。 3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。
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试用期内劳动者可以解除劳动合同吗试用期内劳动者提前三天通知单位后可以任意解除劳动合同，但是单位不能任意解除劳动合同，必须有符合《劳动合同法》规定的法定理由的才可以解除劳动合同。
2020.01.21 132
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试用期内，可以解除劳动合同吗？
试用期内，下列情形可以解除劳动关系：劳动者与用人单位协商解除；劳动者提前三天通知用人单位解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方面解除；劳动者有过失性辞退，用人单位单方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
试用期内可以解除劳动合同吗
试用期单位可以解除劳动合同，但需要一定的条件。
2021-12-10 15,340 -
试用期内可以解除劳动合同吗？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三
2022-03-17 15,340 -
试用期可以解除劳动合同吗，试用期可以解除劳动合同吗
在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-13 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,699 2022.04.15 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
975 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,240 2022.05.11
