工伤认定及就医处理
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工伤定点医院：是下发工伤证后（以发证日期为准）只能去你选定的工伤定点医疗机构看工伤，并且是工伤证上面的诊断工伤部位治疗检查才能按工伤政策报销费用。 特殊情况：1急诊：由于工伤病情突发急诊，可与去未选定的定点医疗机构急诊就医。2转诊：在选定医疗机构不能治疗，或其他情况需要转诊转院，需要选定医院开出转诊证明，并转到同样属于（未选定）工伤定点医疗机构，其发生的医疗费用可以按政策报销。3二次手术：如果在发证之前，在医院做手术，植入钢板、钢钉或皮瓣术等需要二次进行手术的，且工伤证选定医疗机构不能进行同部位二次手术时，可以到医保中心进行“二次手术审批”审批后在一次手术医院就诊治疗，按政策可以申报工伤费用。
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工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。在有效的时间里，申请工伤认定是必须的。并且一旦超过时效，造成的后果较为严重。工伤认定超期会丧失工伤认定的权利，无法取得工伤保险，也就是不能享受工伤保险待遇。处理方法：第一种是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。第二种是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工、开除或劝退。
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工伤认定不及时，工伤职工也不用担心，可以由用人单位承担不予认定的部分。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
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