没有提前1个月离职赔偿
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厂里离职没有提前1个月会扣钱。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。如果过错造成公司损失的，公司可以从工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。
提前一个月提出离职申请的，只要与用人单位协商一致，工作交接完成的，也可以提前走，不一定非要一个月后才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不提前一个月离职有没有后果如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.27 122 -
辞职没有提前一个月说需要承担一定的责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2020.01.29 433 -
提前1个月辞退员工需要赔偿金吗？公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.04 125
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提前一个月离职有没有赔偿
如果是依法解除，需要支付你1个月代通知金；如果是违法解除，你可以主张赔偿金。建议你委托律师处理
2022-10-27 15,340 -
没有提前一个月辞职怎么赔偿
如果劳动者没有提前一个月通知用人单位或者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成了一定损失的，用人单位是可以要求劳动者赔偿，可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
2022-03-13 15,340 -
离职赔偿是提前一个月吗
如果没有续签劳动合同那后面的保险给你上了没有根据我过劳动法的相关规定，从应当续签劳动合同之日起一个月内订立劳动合同（书面的）如果没有订立劳动合同（你究竟是多久了，没有用工合同）如果超过一年则视为订立无
2022-10-09 15,340 -
离职没有提前一个月离职怎么算
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-07-12 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,950 2022.10.08 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
7,858 2022.05.11 -
01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,152 2021.04.25
