工伤待遇争议怎么处理
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第一步，工伤认定程序 1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。 2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序 1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。 2.直接向法院提起行政诉讼的，行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。 二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求(即判决由劳动部门受理工伤认定也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。 第三步，工伤认定程序 第四步，确认劳动关系的仲裁程序 第五步，确认劳动关系 第六步，工伤认定行政复议程序 第七步，工伤认定行政诉讼程序 第八步，劳动能力鉴定 第九步，工伤赔偿劳动仲裁程序 第十步，工伤赔偿诉讼程序 第十一步，工伤赔偿执行程序
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
发生工伤待遇争议处理如下：工伤纠纷应当在30日内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未在30日内申请工伤认定的，工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定后，用人单位未提出赔偿请求的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。
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发生工伤待遇争议怎么办发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定。
2020.01.07 116 -
退休返聘人员工伤待遇争议处理退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议，按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
2021.01.06 133 -
工伤待遇方面的争议发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委
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2022-05-07 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
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【工伤待遇】遭遇工伤待遇争议的解决方法工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。在我国境因工伤医疗费发生的争议，属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。仲裁庭对
2022-03-14 15,340
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,444 2022.05.11 -
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,521 2022.04.15 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
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