员工未交纳社保公司应承担什么法律责任
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根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。 如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
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根据我国相关法律规定,对于用人单位未给员工缴纳社保的,其劳动者因此辞职的,其用人单位是需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。
公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任:造成劳动者损失的,承担赔偿责任;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金;承担基本养老保险有关的罚款等费用;构成犯罪的,依法承担刑事责任;其他。
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