劳动争议案件先予执行的条件包括什么
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人民法院对于诉讼当事人所提出的先予执行的申请进行执行的条件根据我国《民事诉讼法》的规定包括：追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；追索劳动报酬的；因情况紧急需要先予执行的。
先予执行适用的案件范围是：追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；追索劳动报酬的案件；因情况紧急需要先予执行的案件。
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劳动仲裁先予执行条件是什么？劳动仲裁先予执行的条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活； （三）属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。
2020.01.30 165
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劳动争议案件先予执行的条件是什么
先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员
2022-04-11 15,340 -
劳动争议先予执行条件
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一
2022-05-10 15,340 -
当事人对劳动争议案件先予执行的条件是什么？
先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员
2022-04-11 15,340 -
劳动争议仲裁先予执行的条件是什么
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一
2022-03-31 15,340
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7,444 2022.04.17 -
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劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
938 2023.01.20 -
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涉民生案件包括什么涉民生案件包括：追索劳动报酬、农民工工资、赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗损害赔偿、交通事故人身损害赔偿、工伤保险待遇等。最高人民法院历来高度重视包括追索农民工工资在内的涉民生案件执行，近年来，最高法院多次组织全国法院开展集中执行行动，
8,615 2022.05.11
