以上工作十年以上公司不用
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工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。
工作十年以上,如果劳动者有过错行为或其他法定情形的,可以解除劳动关系。但是无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同。
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工作十年以上不能辞退吗
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十
2020.01.14 224 -
工作十年以上能不能辞退
员工工作十年以上是否可以辞退,需要视情况而定。根据我国法律的相关规定,劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以予以辞退。如果劳动者严重失职或者徇私舞弊,给用人单位造成严重损害的,用人单位也可以解除劳动合同。如果劳动者同时与其他用
2022.04.12 1,451
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十年以上工作公司不用
如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系,可要求单位支付11月
2022-04-07 15,340 -
工作十年以上,公司不用
如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系,可要求单位支付11月
2022-04-15 15,340 -
工作十年以上公司不用
如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系,可要求单位支付11月
2022-03-23 15,340 -
工作十年以上公司不用的
如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系,可要求单位支付11月
2022-04-18 15,340
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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
5,165 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,202 2022.05.11 -
01:06
诈骗十万以上的能判多少年
根据我国刑法第二百六十六条,以及最高人民法院和最高人民检察院发布的《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定,诈骗十万元以上,属于诈骗公私财物数额巨大的行为,应被判处三年至十年的有期徒刑,并处以罚金。如果同时存在其他特别严重情
9,165 2022.04.17