因工作而受伤是不是属于工伤
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上班路上发生受伤的,如果是属于交通事故,且不是本人负主要责任的,可以认定为工伤。只要是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,就可以申请认定工伤,公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
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因工外出期间由于工作原因受到伤害是否属工伤
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素,只要劳动者的受伤行为
2021.10.13 424 -
员工因为工作失误受伤属于工伤吗
工头失误导致员工受伤,工头与劳动者之间是劳动关系,且满足以下情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
2020.04.17 141
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劳动者因工作原因而长期受伤是否属于工伤
由于工作压力大、饮食不规律、凌晨才睡觉,工作越繁忙的人越容易变胖,这种现象被称为“过劳肥”。记者、IT人员等是最容易患上过劳肥的人群。员工可以申请工伤认定,但是不会以此认定为工伤。依据《工伤保险条例》
2022-01-26 15,340 -
因工作失误受到伤害是不是属于工伤
工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,不论是否存在个人操作失误,都应当按照工伤处理,享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
2022-03-29 15,340 -
在工作时间因为醉酒而受伤算不算工伤, 工作时间受伤了是否属于工伤
不算,因为醉酒了,3、工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤,建议收集证据申请工伤待遇赔偿。 【法条参考】《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场
2022-04-01 15,340 -
工伤因违反纪律而受伤是否属于工伤
工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中,没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤
2022-03-21 15,340
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
1,751 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,849 2022.04.15 -
01:03
工伤赔偿是否属于夫妻共同财产
工伤赔偿款不是夫妻共同财产。工伤职工获得的工伤赔偿金因身体意外伤残而获得的赔偿费,具有一定的人身专属性和依附性,应归伤残者本人所有,属于个人合法财产。夫妻共同财产主要包括以下五个方面,分别是: 1、工资、奖金、劳务报酬; 2、生产、经营、投
394 2022.06.15