员工宿舍内病发身亡是工伤吗
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不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以视同工伤，享受工伤待遇。所述情况不符合标准工伤认定标准，不是工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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如果员工所患为职业病，应当属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工宿舍死亡是否属于工伤，应根据具体情况确定。相关法律规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
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宿舍员工突发疾病死亡算工伤吗这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
2020.11.08 602 -
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2022-01-18 15,340 -
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2022-02-23 15,340 -
员工在宿舍突发疾病死亡是否属于工伤
如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
2022-03-27 15,340
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4,406 2021.04.25 -
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2,912 2022.04.17 -
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