用人单位降岗降薪,劳动者应该怎么维护自己权益
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如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝。 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。 3、《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。 4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。
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用人单位私自调岗降薪是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。 维护自己的合法权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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用人单位调岗降薪合法吗如何来维护自己的合法权益
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2020.07.10 72 -
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2020.04.09 70
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用人单位调岗位降薪, 劳动者无权拒绝? 劳动者应该怎么维护自己权益
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2022-03-30 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
用人单位调岗位降薪,劳动者无权拒绝,劳动者应该怎么维护自己权益?
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2022-04-09 15,340 -
用人单位调岗位降薪,员工无权拒绝. 劳动者应该怎样维护自己权益
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2022-04-08 15,340
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,552 2022.04.17 -
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如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
4,749 2022.04.17 -
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5,836 2022.04.17