固定期限劳动合同到期需要续签合同吗
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固定期限劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同可以签无固定期限，双方协商一致即可签订。除此之外，满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期了，可以续签无固定期限的劳动合同吗无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者签署两次有固定期限的合同后，可签署无固定期限合同。
2020.09.24 168 -
第二次固定期限劳动合同到期不续签1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签
2020.10.07 1,597 -
无固定期限劳动合同需要签字吗用人单位与劳动者需要以书面形式来签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同都应当采用书面形式。
2020.06.07 102
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固定期限劳动合同到期不续签吗
1、劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求用人单位提供经济补偿。2、固定劳动合同终止后，劳动
2022-07-11 15,340 -
劳动合同到期由固定期限改签无固定期限合同需要哪些手需要
劳动合同到期由固定期限改签无固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人单位与劳动者在继续签到的劳动合同的期限合同关系里注明为长期劳动合同关系到法定退休年龄后依法终止劳动合同关系即可。也可以参照《劳动合同法
2022-05-09 15,340 -
劳动合同需要签无固定期限合同吗
除劳动者提出固定期限劳动合同外，以下情况之一应当签订无固定期限劳动合同：用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年，法定退休年龄不足10年的劳动者在该用
2021-10-13 15,340 -
劳动合同续签无固定期限
合同期满的话，你如果提出续订劳动合同，单位应该跟你签订无固定期限劳动合同：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳
2022-02-01 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,577 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,039 2022.04.15 -
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无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,762 2022.05.11
