离职后没签合同给双倍工资
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没签合同应当支付最长11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间有向用工单位主张权利的诉讼时效中断。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法利益，避免因超过仲裁时效而无法合理维权。
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没签劳动合同要给双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.08 201 -
没有签合同辞职后还要付双倍工资吗劳动者辞职时，没有续签合同的时间已经超过一个月了，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。单位需要自再次用工的第二个月起支付给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。
2020.02.20 152
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没签合同离职后可以索赔双倍工资吗
1、可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
2022-11-15 15,340 -
没有签劳动合同离职后要求双倍工资
根据法律规定，未签劳动合同，公司应支付期间的双倍工资。因此，员工的主张是合法的。 当然，双方在离职时签署了离职协议，协议订立的完善的话，有可能不需要支付双倍工资；不完善的话，则有可能仍要支付。
2022-01-11 15,340 -
未签合同离职后索赔双倍工资
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
2022-05-17 15,340 -
未签劳动合同离职后双倍工资
没签订劳动合同的双倍工资是一年内可以要求，超过一年的时效就不再支持n如果入职不超过一年就离职的，离职后可以申请劳动仲裁，要求因为没签订劳动合同的双倍工资，从入职第二个月起至离职时为止，最晚是到入职的第
2022-02-25 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,868 2022.04.17 -
01:18
没签合同不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资，劳动者可以采取以下几种方式解决： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报
1,353 2023.01.04 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
