因工作环境繁重伤害所致中暑算是工伤吗
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中暑可以申请认定为工伤吗？我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”由此也可知，中暑属于工伤，可以享受工伤待遇。此外，假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病，例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况，只要经过工伤定点医疗机构的鉴定，并得到其出具的《鉴定书》，也可按规定认定为工伤。注意：相关法律法规的规定，职业病要认定为工伤，必须经具有诊断、鉴定职业病资质的医疗机构作出职业病结论。中暑作为国家法定职业病，要想认定为工伤必须凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的人力社保局提请工伤认定。例如北京市相关部门表示，对于中暑的劳动者，需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定，并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。
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因工作原因中暑、中暑作业引起其他工作造成伤害的是工伤
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2022-04-24 15,340 -
中暑劳动过程中造成其他环境作业伤害能认定上工伤吗
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2022-04-03 15,340 -
中暑作业引起环境工作作业引发其他伤害，是否可以申请工伤认定
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2022-04-12 15,340 -
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因为工作环境严重噪声，导致职工中毒耳聋的，向用人单位所在地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，如果经鉴定确定为职业性因素危害造成的，属于职业病，应当认定为工伤，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
2022-02-13 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,577 2022.04.17 -
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