劳动法中实行哪些工作制
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企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：因工作无法按标准工作时间衡量的职工；需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
工作中事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系有以下几种形式： 1、应签订而未签订劳动合同； 2、以口头问答代替书面合同； 3、以其他合同代替劳动合同；等等。
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哪些有实行劳动争议管理制度处理劳动争议的机构主要包括：劳动争议仲裁委员会和法院等。发生劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。
2020.06.04 55 -
劳动合同法中工会的作用有哪些劳动合同法中规定工会的作用有以下几个方面： 1、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益； 2、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益； 3、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职
2022.06.08 1,262 -
哪些企业职工可实行不定时工作制可实行不定时工作制的企业职工： 1、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员； 2、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。
2020.11.20 247
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哪些职工可以实行不定时工作制, 哪些职工可以实行不定时工作制
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种： 1、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工;
2022-04-23 15,340 -
哪些职工可以实行不定时工作制，哪些职工可以实行不定时工作制?
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种： 1、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工;
2022-04-22 15,340 -
哪些职工可以实行不定时工作制, 哪些职工可以实行不定时工作制?
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种： 1、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工;
2022-04-22 15,340 -
哪些员工实行不定时工作制？
哪些员工可以实行不定时工作制不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作
2022-04-23 15,340
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,858 2022.04.15 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,192 2022.04.17 -
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
13,256 2022.05.11
