周末加班工资该如何计算
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周末加班工资如何计算,需要分情况进行讨论:周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍;周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。
平时加班和周末加班工资按如下方式计算:平时加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工资,周末加班支付2倍工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不得低于平时的工资1.5倍;休息日安排工人工作,不能安排补休的加班时薪不低于2倍;法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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周末加班工资怎么计算
周末加班工资的计算方法: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。 即周末加班费的
2022.04.14 757 -
周末加班工资计算公式
延长工作时间加班工资工资收入÷21.75×150% 节假日加班工资班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200%
2020.12.04 331
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周末加班工资如何计算周末加班工资规定
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资如何计算呢 周末加班工资规定: 1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人
2022-03-30 15,340 -
周末加班工资如何计算
双休日加班工资按照规定应由用人单位支付2倍工资,根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-05-30 15,340 -
周末加班工资如何计算?
双休日加班工资按照规定应由用人单位支付2倍工资,根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-05-27 15,340 -
周末加班工资如何计算?
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排
2022-04-18 15,340
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