没有签劳动合同会有什么影响
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定
双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
-
用人单位没有签订劳动合同会有什么影响双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2020.03.11 231 -
没签劳动合同对公司有什么影响1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。 2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资
2020.08.09 226 -
拒签劳动合同有什么影响劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时，因用人单位降低待遇劳动者拒签的，可以向单位要求赔偿。
2020.07.06 99
-
没有签劳动合同被辞退有什么影响
只要员工没有签订自愿离职的有关证明文件，那么对员工是没有影响的。单位辞退员工，根据辞退的原因不同，单位是需要支付经济补偿或者赔偿金的。员工在协商不一致的情况下可以申请劳动仲裁进行维权。 1、企业辞退员
2022-02-26 15,340 -
劳动合同到期没有续签，有什么影响
劳动合同约定期限到期，用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的，劳动者可以从第二个月起主张双倍工资；如果超过了一年，则转为无固定期限劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金作为
2022-04-22 15,340 -
直接签劳动合同不签劳动合同会有什么影响
对于劳动者来说，不签订书面劳动合同的劳动权益能得到法律保障。对于用人单位来说，不与劳动者签订书面劳动合同将受到处罚。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同
2021-10-19 15,340 -
签了劳动合同但是没有交保险会有什么影响
如你所述合同无效，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大
2022-02-20 15,340
-
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,366 2022.04.17 -
00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
6,887 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,716 2022.04.17
