法定标准下职工加班加点工资按什么标准支付
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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资： (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 (2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 (3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
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加班加点支付工资： 一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 三、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
加班加点支付工资的标准有：按照规定的150％支付工资；安排劳动者在休息日工作的，按照规定的200％支付工资；安排劳动者在法定节假日工作的，按照规定的300％支付工资。
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加班工资支付标准劳动者在工作时间以外工作的，应该按照本人小时工资标准的百分之一百五来支付。依法安排劳动者休息日工作的，应按照劳动合同约定的日、小时工资标准的百分之二百支付。劳动者在法定节假日工作的，应按照本人日或者小时工资标准的百分之三百支付工资。根据《中
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劳动者加班加点应按哪些标准支付工资劳动者加班加点应按下列标准支付工资： 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
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加班工资的支付标准有什么加班工资的支付标准如下： 1、安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工资。 用人单位应
2022.06.17 189
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加班工资按什么标准支付
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
2022-03-19 15,340 -
加班加点工资的支付标准是什么？
加班加点工资的支付标准是： （1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳
2022-05-08 15,340 -
加班加点工资的法定支付标准是什么啊
加班加点工资的支付标准是： （1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳
2022-04-25 15,340 -
加班加点工资的支付标准是什么
加班加点工资的支付标准是： （1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳
2022-04-21 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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