加班加点支付工资标准有哪些

2022-05-11 449

普法内容

加班加点支付工资的标准有： 1、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付工资； 2、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资； 3、安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

加班加点工资是指按规定支付的在
加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是：新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。每周的休息日称为“公休日”。按国家规定，在法定节日加班的，实行计时工资

2020-01-17 179
日休息日加班未支付加班工资
公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2020-02-19 343
哪些是支付的加班工资的情形
在工作日安排劳动者加班，休息日安排劳动者加班且不安排补休，法定节假日安排劳动者加班应当支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班

2020-10-04 88

专业问答更多>>

劳动者加班加点如何支付加班工资
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的

2022-03-16 15,340
劳动者支付加班工资时，支付加班工资时，加班工资的计算标准是什么
支付加班工资，加班工资计算标准 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日

2022-03-21 15,340
不支付加班加点工资单位有责任吗
公司不支付加班工资，需要承担法律责任，出现这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位足额支付工资，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径索要自己应得的加班工资。

2023-10-11 15,340
哪些休假应该支付工资，加班应按什么标准支付工资？
哪些休假应该向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发［1994］289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休

2022-10-30 15,340

法律短视频更多>>

00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,220 15,340
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

1,963 15,340
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,394 15,340