什么是签订劳动合同的效力
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先后签订的合同效力如下： 1、后一份合同如果是前一份合同内容的补充，只要合同中相关内容不冲突，那么两份合同都是有效的，如果有冲突的，则以后一份合同为准； 2、后一份合同对前一份合同的相关内容作了重大变更的，以后一份合同内容为准，前一份合同部分无效或者全部无效。
劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同，违反诚实信用原则，用人单位非真实意思表示，无效。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动合同的签订方式是什么,签订劳动合同应注意什么劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意： 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。 二、劳动者要清
2020.06.18 120 -
签订空白劳动合同效力如何公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。 《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分
2020.08.31 88 -
冒名签订合同的效力是什么冒名签订的合同效力：可撤销合同或者无效合同。冒名顶替行为是一种欺诈行为，冒名签订的合同属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，在损害了国家利益时，属于无效合同。
2021.03.03 118
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劳动合同签订后劳动合同产生什么效力
1.劳动部门对劳动合同的确认，不是劳动合同的生效要件。 除非是集体合同。 2.公司应向劳动部门作出回复。 3.如新公司采取的是和每个劳动者签订劳动合同的作法，则新的劳动合同已经生效。 即使劳动部门未确
2022-05-09 15,340 -
补签劳动合同的效力是什么
如果补签的合同是虚假的，属于弄虚作假的行为，是无效的，你可以依法获得未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金即8个月的工资。
2022-06-27 15,340 -
什么是签订的劳动合同无效的
签订的劳动合同无效的情形有： 一、口头约定的合同； 二、显失公平的合同； 三、胁迫的合同； 四、附带保证的合同； 五、真假合同； 六、抵押性质的劳动合同； 七、无保障的劳动合同。
2022-07-12 15,340 -
劳动合同没有什么法律效力1签订的劳动合同无效法律后果是什么
(1)劳动关系归于消灭 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭 (2)劳动者
2022-07-10 15,340
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表见代理签订的合同效力是怎样首先，表见代理合同是指行为人没有代理权限、超越代理权或者代理权终止后签订的合同，构成表见代理的合同是有效的。 也就是说，如果相对人在签订合同时有理由相信其具有代理权，那么相对人就可以向被无权代理人主张该合同的效力，要求被无权代理人承担合同中
1,553 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,639 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,087 2022.04.17
